Führungsseminar: „Ich führe, also sind wir“

Wer führt entscheidet. Entscheidungen stehen im Mittelpunkt unternehmerischen Handelns und sind grundsätzlich mehrdimensional.
Gerade in der derzeitigen Wirtschaftssituation bedeutet Führung auch Krisenbewältigung und Krisenvermeidung für die Zukunft.

Die neuesten Erkenntnisse der Gehirnforschung zeigen, wie sich Entscheidungsprozesse vollziehen. Neben den bisher bereits im Zentrum von Veröffentlichungen stehenden Begriffen „Macht“, „Kooperation“, „Information“ und „Verhalten“ gewinnt vor allem das Zusammenspiel von Persönlichkeitsstruktur und externen Faktoren (gesellschaftliche Werte, Unternehmen, Mitarbeiter etc. ) verstärkt an Bedeutung.

Ziel

Ziel des Seminars ist es, dieses Zusammenspiel in seiner dynamischen Komponente nicht nur darzustellen, sondern auch die größtmöglichen Führungspotenziale aufzuzeigen und in den Kontext Mitarbeiterschaft einzubinden.

Unter dieser Leitlinie ist auch der Titel dieses Seminars – „Ich führe, also sind wir“ – als Führungsmodell der Zukunft einzuordnen.

Folgende Hauptpunkte sind dabei von Bedeutung:

  • Das Erfahrungssystem der Führungskraft mit seinen unbewussten Angst- und Belohnungs- sowie den bewussten Orientierungs- und Sinnfindungssystemen.
  • Das bewusstseinsbasierte, den freien Willen herausfordernde Entscheidungs- und Handlungssystem mit den Leitlinien von Sprache, Kommunikation, Kooperation, verantwortungsbasierter Durchsetzung und Vertrauen schaffenden Maßnahmen.
  • Die Einbindung der Mitarbeiter in die Unternehmensziele.
  • Und schließlich der alles durchdringende gesellschaftliche Kontext.

Unter dem Primat „Führen beginnt bei der Selbsterkenntnis“ – der Quelle der Wahrnehmung der sozialen Wirklichkeit und des sozialen Handelns – wird der authentisch-dynamische Führungsstil abgeleitet. Seine zukunftsbasierte Weiterentwicklung führt schließlich zum Modell einer Führungsavantgarde im Sinne einer Mensch-Umwelt-Verantwortung – nach dem Motto dieses Seminars: „Ich führe, also sind wir“.